智联招聘27日正式发布《2020雇佣关系趋势报告(一)——后疫情时代的新雇主经济》(下称“报告”)。报告指出，新冠肺炎疫情之下，在不确定的环境中，逾6成员工通过自我驱动，努力突破岗位局限为企业贡献更多个人价值。
报告表示，受疫情影响，企业线下业务普遍受阻。多数企业正通过组织瘦身、重构及业务调整等形式寻求突围。根据智联招聘8月份发布的调查结果显示，55%的受访者表示所在企业进行业务调整。
报告称，企业在改革的同时，为使高效敏捷性得以延续，正在重新定义岗位职责和工作流程，鼓励跨部门协作，这也为员工提出了新要求。近7成受访者表示，其所在企业在疫情期间对员工提出了新的业务要求，如考核指标更严格与技能提升等。
报告中表示，面对“生存挑战赛”，在不确定的环境中，个体亦开始致力于向内求索修炼定力。部分职场人士选择发挥主观能动性，通过内生力量，对自身进行“优化升级”。
数据显示，为更好适应未来的不确定性，61.6%的受访者保持学习习惯，成为复合型人才，另有60.2%的受访者进行自我驱动，主动加强专业学习。
调查发现，主动参加技能培训成为现阶段职场人应对焦虑的主要手段。疫情期间，44.88%的白领表示参加过学习培训，稍年长的职场前辈对学习培训的重要性认知更明确，职场人正在通过价值实现的机会进行自我驱动。
据了解，智联招聘针对疫情对企业与员工生存状况的影响及雇佣关系的变化进行了调研，并结合智联招聘平台大数据，发布此报告。报告旨在洞察后疫情时代企业与员工的不同困境与需求，为企业与员工之间的新雇主经济提供更清晰的思路。(记者 马秀秀)
